Even-tyr i Orkla Foods Norge
Etter en bedriftspresentasjon på universitetet fikk Even Jacobsen øynene opp for Orkla Foods Norge, og allerede som student fikk han sin drømmejobb som Brand Manager. Over 10 år senere fortsetter Jacobsen og stortrives, nå som markedssjef.
Karrierestarten er for mange nyutdannede ofte preget av hyppige jobbskifter, men Even fant rett arbeidssted på første forsøk. I en bransje i konstant utvikling med stadig nye muligheter, opplever Even at han fortsatt besitter drømmejobben.
– Hos oss er det mange som har jobbet her lenge og det er et tegn på at folk trives, og jeg opplever at vi er gode på å ta imot nye ansatte. Vi har en kultur der det verdsettes å by på seg selv, og å bidra til å skape en god arbeidshverdag.
Man er opptatt av å gi folk muligheten til å utvikle seg.
Fra Brand Manager til markedssjef
Med lang fartidstid i Orkla, har Jacobsen vært innom flere roller. Fra stillingen som Brand Manager tok han over rollen som fagsjef i markedsavdelingen, før han de siste årene har jobbet som markedssjef. Som fagsjef jobbet Even med å utvikle fagkompetansen til markedsavdelingen og fungerte som en rådgiver. I nåværende stilling som markedssjef har Even overordnet ansvar for et team av brand managere i markedsavdelingen.
– Vi har så mange sterke og spennende merkevarer som jeg har fått lov til å jobbe med, i tillegg til at det ligger gode muligheter til å utvikle seg. Enten om en vil bli bedre faglig, utvikle seg som leder, eller å løfte seg på andre områder så legges det veldig til rette for det i Orkla.
Even har fått solid støtte i sin karriereutvikling i Orkla, og han trekker spesielt frem hvordan gode ledere og selskapets fokus på utvikling har vært avgjørende for hans reise. I tillegg har selskapets størrelse og brede merkevareportefølje gitt ham muligheten til å jobbe med ulike produkter, strategier og markeder, noe han ser på som verdifull erfaring.
– Jeg vil si at jeg har vært heldig og hatt mange gode ledere opp gjennom, som har hjulpet til med å legge gode karriereplaner. Og siden selskapet er stort og det er mange utfordringer som skal løses, er man opptatt av å gi folk muligheten til å utvikle seg.