Kristian Hårstad er kommersiell trainee i Orkla Foods Norge og har blant annet jobbet med analyse i vår salgsavdeling.
Fra produksjonslinjen til analysebordet
– Jeg tror man kommer langt ved å være nysgjerrig, si ja til muligheter og tørre å lære underveis. For meg har det vært viktig å bidra fra start, samtidig som jeg har jobbet for å forstå både detaljene og hvordan hele virksomheten henger samme.
En inngang til hele virksomheten
Kristian startet i Orkla Foods Norge i august som en del av et toårige traineeprogram. I sin første periode har han jobbet med analyse av produkter i butikk.
-Arbeidet mitt handler mye om å forstå hva som påvirker kjøpsøyeblikket. Jeg jobber med analyse og strukturering av data, og med å omsette innsikten til et bedre beslutningsgrunnlag for hvordan vi planlegger, prioriterer og følger opp aktiviteter i markedet.
Fra forsvaret til næringslivet
Kristian kommer fra Stjørdal og har en litt annerledes bakgrunn enn mange andre trainees.
Før han begynte å studere gikk han befalsskole og jobbet som befal i Hæren. Senere tok han en bachelor i økonomi og administrasjon ved NTNU Handelshøyskolen og fullførte en master i siviløkonomi ved BI i Oslo.
– Orkla er et selskap jeg har hørt om hele livet, og som jeg alltid har hatt et positivt inntrykk av. Under studiene jobbet jeg i et mindre konsulentselskap, og det gjorde meg nysgjerrig på å lære mer om hvordan et større selskap fungerer og henger sammen. I tillegg likte jeg tanken på å komme inn i et traineeprogram der jeg tidlig kunne få innsikt i flere deler av virksomheten og forstå helheten bedre.
Lærte verdikjeden fra innsiden
En av opplevelsene som har gjort størst inntrykk så langt, var seks uker i produksjonen på Stranda-fabrikken før jul.
Der bidro Kristian i produksjonen av blant annet Grandiosa og Big One.
– Det ga meg en helt annen forståelse for hvordan produktene våre faktisk blir til. Jeg fikk stor respekt for hvor mange detaljer og avhengigheter som må fungere sammen for at varene skal komme ut i butikk til riktig tid.
Oppholdet ga også en tydeligere forståelse av hvordan beslutninger i én del av virksomheten påvirker resten av verdikjeden.
– Det gjør at man ser kommersielle vurderinger i et større perspektiv.
Jeg liker at det er en tydelig salgskultur her, der man både heier på hverandre og motiveres av å skape resultater ute i markedet.
Mestring når innsikten blir brukt
I rollen jobber Kristian mye med analyse og innsikt, og han kjenner spesielt på mestring når arbeidet faktisk blir brukt i praksis.
– Når innsikten jeg har jobbet frem blir brukt i diskusjoner eller beslutninger, opplever jeg det som et tegn på tillit og at arbeidet faktisk skaper verdi.
Et inkluderende arbeidsmiljø
Kristian beskriver arbeidsmiljøet i Orkla Foods Norge som inkluderende og kunnskapsdelende.
– Folk tar seg tid til å hjelpe hverandre, dele erfaringer og spille hverandre gode. Det gjør det lettere både å lære, utvikle seg og bli trygg i rollen. Samtidig liker jeg også at det er en tydelig salgskultur her, der man både heier på hverandre og motiveres av å skape resultater ute i markedet.
Råd til studenter
Til studenter som vurderer en karriere i Orkla, har han et tydelig råd:
– Vær nysgjerrig og lærevillig. Samtidig tror jeg det er viktig å tørre å utfordre på en ydmyk og konstruktiv måte. Man kommer langt ved å si ja til nye oppgaver og være åpen for å lære underveis.
Videre i karrieren ønsker Kristian å bygge enda dypere forståelse for virksomheten og bransjen.
– Jeg gleder meg til å lære mer om hele verdikjeden og etter hvert få større ansvar.